背景调查公司进行工作经历调查的方式和准备材料因公司和目的地不同而异，一般包括电话或邮件联系前雇主、查询社保记录和参考公开信息。需要准备的候选人的个人信息、工作经历和雇主相关信息，同时遵守相关法律法规和道德规范，保证个人信息不被泄露。

背景调查公司进行工作经历调查的方式和需要准备的材料可能会因不同的调查公司和目的地而有所不同。一般来说，背景调查公司可能会通过以下几种方式进行工作经历调查：

1. 电话或邮件联系前雇主：这是最常见的一种方式。背景调查公司可能会通过电话或邮件联系候选人的前雇主，询问候选人曾经的工作经历、职位、工作时间、工作职责等。在联系前雇主时，背景调查公司通常需要提供候选人的个人信息和雇主的相关信息，以便核实候选人的工作经历。

2. 查询社保记录：背景调查公司还可以查询候选人的社保记录，以核实候选人在前雇主处的工作时间、职位等信息。通过这种方式，背景调查公司可以了解到候选人是否有过社保记录，以及社保记录是否与候选人提供的信息相符。

3. 参考公开信息：除了以上两种方式，背景调查公司还可以通过查询公开信息来核实候选人的工作经历。例如，在社交媒体上搜索候选人的个人信息，可以了解到候选人曾经的工作经历和职位。此外，背景调查公司还可以通过查询工商登记信息、企业信用信息公示系统等方式来核实候选人的工作经历。

在进行工作经历调查时，背景调查公司需要准备的材料包括：

1. 候选人的个人信息：包括姓名、性别、出生年月日、身份证号码、联系方式等。

2. 候选人的工作经历：包括工作单位、职位、工作时间、工作职责等。

3. 雇主的相关信息：包括公司名称、联系方式等。

4. 社保记录：如果需要查询社保记录，背景调查公司需要提供社保局的授权书和查询密码。

需要注意的是，在进行工作经历调查时，应该遵守相关法律法规和道德规范。具体来说，应该保证候选人的个人信息不被泄露；在查询社保记录时，应该遵守社保局的规定和流程；在查询公开信息时，应该遵守相关法律法规和道德规范。#百度秋冬打卡挑战赛#

总之，背景调查公司进行工作经历调查的方式和需要准备的材料可能因不同的调查公司和目的地而有所不同。在进行工作经历调查时，应该遵守相关法律法规和道德规范，保证候选人的个人信息不被泄露。